Rekrutment

Proses rekrutmen tenaga kerja ahli dimulai dengan mengidentifikasi kebutuhan perusaahan dan merancang strategi rekrutmen yang terstruktur. Setelah itu, lowongan kerja di umumkan melalui berbagai platform untuk menjangkau kandidat yang tepat. Seleksi awal dilakukan dengan meninjau CV dan tes keterampilan untuk menyaring kandidat potensial. Wawancara mendalam dan studi kasus membantu mengevaluasi kemampuan teknis dan perilaku kandidat. Kandidat yang terpilih akan menerima penawaran kerja dan proses negosiasi dilakukan jika diperlukan. Setelah menerima penawaran, karyawan baru mengikuti program onboarding dan orientasi agar dapat beradaptasi dengan cepat di lingkungan kerja. Setriap taham dalam proses ini di rancang untuk memastikan perusahaan mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan dan memiliki keterampilan  yang dibutuhkan.